“县委十五届三次全会为新时代全县人社事业高质量发展指明了前进方向，当前及今后一段时期，人社部门将以县委十五届三次全会精神为统领，坚持问题导向、目标导向、考核导向、结果导向，勇挑重担，敢为善为。”县人社局党委书记、局长葛步中落实县委全会精神的思路明晰。

葛步中介绍，首先要勇挑服务企业、稳住就业用工的重担，扎实做好保用工促就业“一体两面”的工作。他说，城镇新增就业人数是高质量考核的首要指标，人社部门将结合“企业大走访”活动，有效解决企业人力资源缺乏的要素瓶颈，重点做好企业招工、离校未就业高校毕业生的就业创业服务两项重点工作，全力为求职者和用人单位搭建现场招聘、网络招聘和直播招聘“三位一体”的优质求职招聘服务平台，通过线上、线下双向发力，确保年内帮助企业招工6000人，城镇新增就业7300人，发放富民创业担保贷款3000万元，扶持创业4700人，带动就业8500人。继续严格执行省市前期出台的社保费缓降、失业保险稳岗返还等政策，持续优化业务经办流程，提升业务经办效能，继续实施失业保险待遇“畅通领、安全办”、援企稳岗“直达快享”，推动更多政策免跑即领、免申即享、免证即办，推动政策红利早释放。

葛步中接着介绍，要勇挑服务社会保障、扩面提质增效的重担。他说，城乡居民社会保障待遇水平的提高，既是高质量考核的题中之义，又是百姓所思所盼。今后一段时期，人社部门将借助社保扩面征缴三年提升行动，采取宣传发动、行政推动、督查促动、考核调动等多种有力措施，确保年内企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险分别新增扩面9000人、5000人、5000人，城乡居民养老保险累计参保20万人以上。

葛步中说，人社部门还要勇挑服务人才、招引人才的重担，将始终坚持问题导向、需求导向、市场导向，强化高端引领、技能支撑，建好人才“蓄水池”。继续用好高校门户网站、91job智慧就业等网络平台、26个高校引才工作站以及聘请的引才大使，宣传推介建湖县情、产业发展、人才政策和岗位需求等，架建校地交流合作平台，精准推送优质岗位。根据紧缺人才、高层次人才、高技能人才目录要求，研究制定事业单位“目录人才”招聘简易程序，提高引才效率。通过组织开展技能人才评价、技能等级认定、举办职业技能大赛等活动培养高级工、技师、高级技师等高技能人才，新增高技能人才200人。

在谈到如何勇挑服务劳资双方、构建和谐劳动关系的重担时，葛步中介绍，人社部门将采取系统治理、综合治理、依法治理，在全市率先争创“无欠薪县城”，着力打造和谐劳动关系，为全市争创“无欠薪城市”贡献积极力量。

最后，葛步中说，人社部门还要勇挑“数字人社”建设的重担，积极打造人社服务新模式，让服务对象感受新体验。今后将更多场景、更多事项纳入“一件事”清单，扩大“一件事”打包办业务范围，推动“14个一件事”打包办在窗口落地。坚持上下联动，把能够放到基层的事项，特别是老百姓办事频率高的事项最大限度下放到基层，让人社服务更便捷、更高效、更暖心。　

陆华祥　徐品德​