​今年以来，江苏双湖控股集团党委聚焦国企党员干部队伍建设，创新实施多项举措，持续激发党员干部攻坚克难、开拓进取的闯劲，为集团各项事业高质量发展注入强劲动能。

集团党委始终将培育干事创业内生动力作为党员干部精神塑造的核心，引导党员干部在实践中锤炼本领、追求卓越。通过思想引领与实践锻炼相结合，不断挖掘党员干部内在积极性，促使党员干部主动增强愿干事、敢干事的责任担当，以饱满的热情投身工作。

在干部管理方面，集团党委着力构建科学完善的选人用人机制。坚持全方位、立体化考察识别干部，既重点考量政治素养与履职能力，又深入基层倾听群众真实反馈，确保选拔出能挑重担的优秀干部，让实干者有舞台、奋斗者受重用。

考核评价体系的优化升级，成为激励干部担当作为的重要抓手。集团党委建立全面、客观、公正的考核机制，将干部工作实绩精准量化，考核结果与干部选用、奖惩紧密结合，为想干事、能干事的干部搭建起清晰的成长阶梯，让干部干事创业有方向、有动力。 　

陈玉柱