今年以来，县委编办积极会同相关部门开展机构编制管理提升工作，通过与部门之间同频共振、同向发力，形成机构编制监督检查合力，推动机构编制监督检查工作再开新局面、再创新辉煌。

加强宣传力度，强化预防教育。一方面抓住领导干部这个关键少数，加强与县委党校协同合作，将机构编制政策法规纳入县委党校主体班次，有针对性地开展机构编制违纪违规预防教育，增强遵守机构编制纪律的自觉性。另一方面加强与组织部门沟通协调，推动每年至少一次将机构编制管理等有关条例规定列入到基层党组织统一活动日学习内容，通过党员干部带头学习机构编制相关管理规定，提高机关事业单位工作人员机构编制“红线”意识。构建协作机制，实现信息共享。加强与组织、财政、人社部门联动，构建协作机制，加大信息共享，打破信息壁垒，解决机构编制、干部人事、财政预算管理过程中存在的数据不符、衔接不严、约束不力等问题。用数据说话、用数据管理、用数据监督，实现机构编制、公务员、事业单位人事、领导职数、工资福利、编外人员管理畅通。从部门各自为政、多头管理、监督脱节的局面转变为紧密配合、环环相扣的格局，形成督查的整体合力和“一盘棋”的工作格局。丰富督查方式，凝聚督查合力。以日常督查为基础，定期不定期抽取部分机关事业单位，对机构设置、领导职数配备、“三定”规定执行情况等进行日常督查，推动机构编制工作落细落实。以专项督查为抓手，重点对编外用工清理规范、实名制管理执行等重点工作开展专项督查，确保重点工作落地见效。以精准督查为突破，突出重点、分类施策，将监督检查方向精准聚焦涉改单位机构改革各项措施落实和机构职责履行情况，进一步巩固机构改革成果，切实做好改革“后半篇文章”。 

边丽​