近年来，县自来水有限公司紧紧围绕中长期发展规划，咬紧目标，不断加大人才培养力度，持续推进基础设施建设和技术革新，全面加强企业文化建设，内强素质、外树形象，为全县人民安全用水提供了坚强保障。

加快人才培养，激发内生动力。注重人才培养，致力做好人才强企文章，加强员工学习培训，推促青年员工队伍整体能力提升。公司建立学习制度，组织员工学习生产技术和管理经验，采取“请进来”和“走出去”的方法，提高工作能力和水平。结合岗位特点，培养专业人才，壮大技术团队。对一线青年员工进行重点关注扶持，按培养计划和工作需要，逐步充实到科室和重要岗位，让他们快速成长，独当一面“挑大梁”，为公司持续发展增添新鲜血液。

强化技能改造，提高服务能力。公司着力创新驱动发展，以设备和技术革新为核心要素，提高供水能力，优化服务质量。结合本土水质和大运河水源不同特点，与同济大学、扬州大学、盐城工学院、省供水安全保障中心等大专院校、科研单位加强合作，抽调青年技术骨干组成科研小组，进行技术攻关。经过一年多的反复论证，最终完成矾花图像识别智能加药系统的开发应用。这项成果被省住建厅列为江苏省“十四五”推广应用技术。

加强文化建设，凝聚发展合力。积极开展企业文化建设，树立良好企业形象。加大投入，提高厂区绿化覆盖率，建设园林式企业。对厂区文化石进行“精雕细刻”，有机植入励志格言、名言警句和含有水乡特色的文化元素。建起文化长廊，通过led屏定时推送上级要求以及公司工作要点和成果，造浓文化氛围。充分发挥工会等组织作用，举办演讲比赛、文艺演出、体育竞赛等文体活动，丰富广大干部职工业余文化生活。

葛绍根 宋真明 张炎 徐步​