​今年以来，九龙口镇纪委紧紧围绕监督主责主业，以钉钉子精神开展常态化纪律作风督查，全力推动机关作风建设向纵深发展。

构建“三维一体”监督网络，实现纪律监管无死角。九龙口镇纪委积极构建“制度+科技+人力”的立体监督体系，全方位织密纪律监管网络。强化组织领导，成立以镇纪委书记为组长的专项督查组，将全镇11个部门全部纳入精细化监管网格，创新建立“科室自查、交叉互查、纪委抽查”的三级联查机制，形成环环相扣、层层压实的监督链条。为提升监督效能，该镇纪委创新监督手段，充分运用信息化技术赋能作风建设。通过定时签到、视频巡查等科技手段，在重要时间节点对服务窗口、业务科室开展“穿透式”监督，确保工作纪律和服务质量时刻在线。同时，实施动态监管，采取“四不两直”工作法，在工作日早、中、晚等关键时段开展突击检查，以高频次、强力度的监督，有效遏制作风问题的滋生。

建立量化考评指标体系，推动作风建设精准化。聚焦“履职效能”和“纪律遵守”两大核心维度，九龙口镇纪委精心构建量化考评模型，为作风建设提供精准的“度量衡”。制定《机关工作人员行为规范十不准》，重点整治服务群众推诿扯皮、上班时间从事与工作无关活动等突出问题。同时，设置“群众满意度”反向测评指标，以群众评价倒逼机关工作人员提升服务质量和工作效率。建立迟到早退分级预警制度，对季度累计3次违规人员及时启动诫勉谈话程序，以严肃的纪律约束规范干部行为。

为确保作风建设取得实效，九龙口镇纪委着力完善结果运用长效机制，以严格的制度执行增强制度的刚性约束力。建立“双查双究”责任体系，横向推行科室作风建设“红黄牌”制度，将督查结果与部门年度考核直接挂钩，对连续两次被黄牌警告的科室坚决取消评优资格，形成奖优罚劣的鲜明导向。纵向实施个人违规行为累积计分制，设置“提醒、约谈、处理”三级处置机制，今年已对1名工作人员进行绩效扣分，切实做到失责必问、问责必严。同时，创新“一案双查”问责机制，既严肃追究当事人责任，又深入倒查科室管理漏洞，推动修订《机关效能建设管理办法》等制度3项，完善考勤审批、外出报备等流程5个，以制度的完善和执行推动作风建设常态化、长效化。

九龙口镇纪委持续巩固深化作风建设成果，通过建立作风问题负面清单、开展“效能建设提升月”专项活动、选树勤廉典型等多种方式，推动作风建设从治标向治本深化，为全镇经济社会高质量发展提供坚实的纪律保障和优良的作风支撑。

蒋茂龙 阙皓月 钱智