​近年来，县总工会坚持从实际出发，通过扩大组织覆盖、做实维权服务等举措，全力做好新就业形态劳动者关心关爱工作。

推动组织覆盖聚“新”。加强与交通运输等部门联动，通过信息互通、数据共享等方式整合资源，凝聚推进新就业形态劳动者建会入会工作合力。创新推出“党群组织一体建、部门联动合力建、多元投入保障建、维权服务助推建”的“四建”工作法，巩固“县级工会+镇（街道、区）工会+行业工会”“一盘棋”的工作格局，深化新就业形态劳动者建会入会工作。持续开展“新就业形态劳动者入会集中行动”，通过上门服务、“手把手”指导等方式，推动“运满满”平台企业依法建会，发展2083名货车司机入会，其中“运满满”平台司机1049名。

实施普惠服务暖“新”。积极推动“职工之家”“工会驿站”建设，依托这些服务阵地，开展新就业形态劳动者个性化服务，免费为新就业形态劳动者提供临时休息、手机充电、应急药品、饮水就餐，让新就业形态劳动者从身边看得见、摸得着的小事中感受“娘家人”的温暖。2024年，为970名货车司机送上爱心大礼包，为920名快递员等新就业形态劳动者赠送意外伤害险，为新就业形态劳动者体检补助251人次，为117名困难女职工等赠送康乐互助保障，为201名环卫工人赠送“江苏医惠保”。

保障合法权益稳“新”。在充分调研的基础上，推出服务“清单”，为新就业形态劳动者提供更加贴心的“点单”式维权服务。在和谐劳动关系构建方面，联合县司法部门在全县14个镇区设立基层法律援助服务站，248个村居设立法律援助联络点，用好用活劳动争议纠纷调解多元化解联动机制，联合调解涉“新”信访案例。在劳动法律监督方面，加强部门间的联动，成立县、镇（街道、区）、村（社区）、企业四级工会劳动争议调解委员会机构，开展阳光法律援助志愿服务行动和企业劳动用工情况检查、农民工工资支付情况专项检查，推动问题整改。在集体协商方面，围绕职工能级工资、劳动保护及福利待遇等议题开展协商，完成百人以上规上企业签订集体合同72份，签订能级工资合同53份，签订工资专项集体合同600余份。

陈荣中